遇到以下幾點東莞保安公司一定要獎勵安保人員

　　保安人員的整體文件素質并不高，要管理好這樣一個團隊，東莞保安公司要有規范的制度與執行力，特別是在獎勵制度上更加完善。適當的獎勵可以激發保安人員的積極性與工作熱性，保持高度的責任心。
 

　　1、抓獲行兇、防火、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協助公安接管偵破案件有功者視情況給予500-800元獎勵。

　　2、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷、受到客戶群眾來信、來電、贈錦旗或者登報表揚的，視情節給予500-800元獎勵。

　　3、在日常工作中，有突出貢獻者獎勵50-100元。

　　4、發現派駐單位重大安全隱患(如水災、火災等)，及時報告并積極協助處理者，視事跡大小，給予300-500元獎勵。

　　5、積極參加公司或派駐單位舉辦的各種活動，并獲獎者，視獲獎名次和獲獎大小給予300-1000獎勵。

　　6、全年工作中無違紀行為，工作勤懇，多次受到公司上級領導和派駐單位領導表揚，經領導一致認可的，給予300-500獎勵。

　　東莞保安公司有了以上的獎勵制度，相信保安人員在日常的工作中將更加的積極，更加用心，而作為公司來說，也應該兌現自己的承諾，做到了幾上的獎勵條件，就要發放獎金。