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廣東國盾特衛保安集團有限公司
東莞分公司
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保安人員的整體文件素質并不高,要管理好這樣一個團隊,東莞保安公司要有規范的制度與執行力,特別是在獎勵制度上更加完善。適當的獎勵可以激發保安人員的積極性與工作熱性,保持高度的責任心。
1、抓獲行兇、防火、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協助公安接管偵破案件有功者視情況給予500-800元獎勵。
2、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷、受到客戶群眾來信、來電、贈錦旗或者登報表揚的,視情節給予500-800元獎勵。
3、在日常工作中,有突出貢獻者獎勵50-100元。
4、發現派駐單位重大安全隱患(如水災、火災等),及時報告并積極協助處理者,視事跡大小,給予300-500元獎勵。
5、積極參加公司或派駐單位舉辦的各種活動,并獲獎者,視獲獎名次和獲獎大小給予300-1000獎勵。
6、全年工作中無違紀行為,工作勤懇,多次受到公司上級領導和派駐單位領導表揚,經領導一致認可的,給予300-500獎勵。
東莞保安公司有了以上的獎勵制度,相信保安人員在日常的工作中將更加的積極,更加用心,而作為公司來說,也應該兌現自己的承諾,做到了幾上的獎勵條件,就要發放獎金。